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Nuestra Salud: Estigma y discriminación fomentan disparidades en salud de personas LGBTQ+

Nuestra Salud: Estigma y discriminación fomentan disparidades en salud de personas LGBTQ+

Carecen de protección contra prácticas discriminatorias en escuela, trabajo y atención médica

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Los estudios de investigación indican un aumento de disparidades en salud dentro de la comunidad LGBTQ en comparación con las personas heterosexuales.

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Las siglas LGBTQ representan a Lesbianas, Homosexuales (Gay), Bisexuales, Transgénero, Queer/Inconformidad de género y representan a 18 millones de los adultos en los Estados Unidos.

LGBTQ es un término que abarca a las personas atraídas por su mismo sexo, atraídas a personas de diferentes sexos, que se identifican con un género diferente a aquel con el que nacieron, son intersexuales o son género no binario. Alrededor del 22% de los jóvenes latinos de EE.UU. se identifican como parte de esta comunidad.

Los estudios de investigación indican un aumento de disparidades en salud dentro de la comunidad LGBTQ en comparación con las personas heterosexuales. Las personas LGBTQ tienen un mayor riesgo a ciertos tipos de cáncer, tienen más probabilidades de presentar problemas de salud mental (por ejemplo, ansiedad y depresión), a la drogadicción y a los problemas cardiovasculares.

Las causas principales de estas disparidades en salud son el estigma y la discriminación por pertenecer al grupo de LGBTQ. El estigma relacionado con "salir del closet" puede llevar a la persona a ocultarlo, a la autoestigmatización y a pensar que va a ser rechazada. Los jóvenes LGBTQ a menudo enfrentan el rechazo de sus padres, carecen de apoyo familiar, tienen más probabilidades de quedarse sin hogar y presentan las tasas más altas de acoso en las escuelas.

La exposición a este tipo de trauma durante la adolescencia puede afectar la salud y crear patrones que conducen a las disparidades en salud en años posteriores. Personas en la comunidad LGBTQ tienen desconfianza hacia los proveedores de salud debido a que han sufrido de discriminación y las posibilidades de que busquen atención médica cuando más la necesitan son bajas.

Finalmente, no existen leyes estatales ni federales que protejan sus derechos (por ejemplo, ley de igualdad, leyes que protejan los derechos de las personas transgénero). Las personas LGBTQ carecen de protección contra prácticas discriminatorias en la escuela, en el lugar de trabajo y en las áreas de atención médica.

Así que en este mes del Orgullo LGBTQ, sé un aliado para la comunidad LGBTQ.

Ten un corazón y una mente abierta; da un paso atrás y escúchalos; comprende las dificultades que enfrenta esta comunidad. Defiende a tus amigos y familiares LGBTQ contra la discriminación.

Es importante que todas las personas sean tratadas, independientemente de su identidad de género u orientación sexual, con dignidad y respeto. Así que si eres un trabajador en el área de salud y estás interesado en hacer que tu servicio médico sea inclusivo para las personas LGBTQ, comunícate con el Grupo de Interés LGBTQ+ (https://tinyurl.com/UAHSEDI) de la Universidad de Arizona para obtener mas información.

Trabajemos en crear un ambiente cordial y de confianza para nuestra comunidad LGBTQ.

ENGLISH VERSION

Health Disparities Facing the LGBTQ+ Community

LGBTQ stands for Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Gender nonconforming and represents 18 million adults in the US. LGBTQ is an umbrella term for people attracted to the same sex, attracted to multiple sexes, identify as a different gender than what they were assigned at birth, are intersex, or are gender non-binary. About 22% of Latinx youth identify as LGBTQ. Research indicates widening health disparities within the LGBTQ community. Compared to their straight/heterosexual counterparts, LGBTQ people are at higher risk for certain cancers, are more likely to have mental health conditions (e.g., anxiety, depression), misuse substances, and have poorer cardiovascular health.

Stigma and discrimination stemming from being LGBTQ are primary drivers for these health disparities. Stigma related to coming out can lead to concealment of one’s status, self-stigmatization, and a tendency to anxiously expect rejection. LGBTQ youth often face parental rejection, lack family support, are more likely to be homeless, and face higher rates of bullying at schools. Exposure to such trauma during these years can undermine health and create patterns that lead to health disparities in later years. LGBTQ individuals also have a general distrust for healthcare providers due to previous experiences of discrimination and are less likely to seek healthcare when they may need it the most. Finally, in the absence of state and federal laws that unequivocally protect their rights (e.g., equality act, laws protecting transgender rights), LGBTQ individuals lack protection from discriminatory practices at school, the workplace, and in healthcare settings.

So, this PRIDE month, be a strong ally for the LGBTQ community. Understand the difficulties the community faces, step back and listen to the people you want to help, have an open heart and an open mind. Believe that all people, regardless of their gender identity and sexual orientation should be treated with dignity and respect. Defend your LGBTQ friends and family members against discrimination. If you are a healthcare worker and are interested in making your healthcare setting LGBTQ inclusive, reach out to University of Arizona Health Sciences LGBTQ+ Interest Group (https://tinyurl.com/UAHSEDI ) for assistance. Let us create a more welcoming environment for our LGBTQ community.

Uma S. Nair es profesora asistente de Medicina Familiar y Comunitaria y co-presidente del Grupo de Interés UAHS LGBTQ+ de la Universidad de Arizona. Elizabeth Hall-Lipsy, es co-presidenta del Grupo de Interés UAHS LGBTQ+ y profesora asistente de Práctica y Ciencia de Farmacia, directora de Certificado Profesional de Disparidades en Salud de Departamento de Farmacia de la Universidad de Arizona. Lydia Kristie Kennedy es directora senior de la Oficina de Equidada, Diversidad e Inclusion del Grupo de Interés UAHS LGBTQ+. Alejandra Zapien Hidalgo es profesora asistence de Medicina Familiar y Comunitaria y directora de Bilingual Medical Spanish and Distinction Track.

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